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聰明的選擇-電腦人才篇

今天要討論的是人才的選擇,好的人才,的確是一間證券公司的珍貴資產. 而人才組合,更是公司成功
的要素.證券公司部門很多,無關使用POP系統的人,我們不費神討論了,我們要討論的是

選擇電腦人才,先要看清楚背景, 不要錯配人才技術.

電腦部的工作性質,在名稱的字面意義上,是很明顯的,雖然他們不是交收部,亦未必了解交收過程,但
是他們可以影響一間證券公司的生存. 規模愈大的公司,愈容易因為電腦部的人才表現,影響公司的
業務,不止是業務發展,更影響生存.

為甚麼呢? 因為香港的電腦人才,主要分成兩派. 學UNIX出身的,及學WINDOWS出身的兩種. 
前者以銀行出身的多,因為玩開大機(MAIN FRAME),他們一般看不起另外的一方. 由微電腦出身的
系統人才,也也經常譏諷前者用牛刀來殺雞,一元的消費,要用三元來支付. 

誰是誰非,很難比較,因為使用UNIX為基礎的系統,在選用硬件上的售價,己經是高人一等,難怪會
用UNIX系統的技術人才,待遇也高人一等.

讀者會問,貴的人才那裡還存在生存條件呢? 
如果讀者細心分析,可以看出一個市場規則,開業的攪手,自已投資開業時,會選用WINDOW的系統開始.
而OPM(OTHER PEOPLE MONEY)即是別人的金錢作投資時,會選用UNIX系統,取其為夠貴,夠派頭. 芬佬亦會以其設備作為衡量公司實力的參數. 祇要PROPOSAL寫得好,電腦上的開支,祇是個小數目.
用OPM的人愈多,自然有對應的需求囉.


讀者如果是投資人,要開設證券行,選擇電腦人才時,要選得聰明,不要選錯人才,否則會大失預算.

如果讀者已經是證券行老闆,而對目前系統的效能有懷疑,千萬不要被[貴就是好]的觀念蒙蔽,最好是
向行家打聽,口碑才是您要的資訊.

請您不要要求電腦部人員來作"交收系統的選擇",他們是技術人員,替您維護電腦系統,不可能是代表
您去選擇"您的生財工具",那是您自已的責任. 

錯配了的電腦人才,會提供錯誤資訊,例如原有的系統有問題,
因為您從某大銀行挖角,請了別人的天才,
他可能沒有興趣替您找出問題的原因,最簡單的解釋是要改用大電腦才解決問題,

當然您有大量資金,不仿花費,攪妥後您也不用煩惱. 也不必了解真相.

您高薪挖角的目的也不過是要求有專人為您分擔工作而已. 如果您用的是OPM, 您作出任何選擇,對
您自已都不會是錯的.

如果您要真金白銀付出,購買您的生財工具,您可能會追究原因,那問題可能祇需一個電話,打到POP
就可以解決了. 所以最好是向行家打聽,才作出聰明的投資.

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